今日竹山网消息  近日，为进一步深化县域紧密型医共体建设，激活全县医疗卫生人才资源，推动医共体从“形式整合”迈向“实质融合”，竹山县正式出台《竹山县医共体工作人员集中管理办法（试行）》与《竹山县医共体成员单位领导班子任免管理试行办法》（以下简称“两个办法”），标志着竹山县紧密型医共体建设迈入人事管理改革的新阶段。

“两个办法”的出台，是竹山县医共体建设的重要制度保障，首次在县医共体层面构建了覆盖医共体管理人员选拔、任用、管理、监督、激励、退出及工作人员招聘、引进、流动、调配等全过程统一管理制度。这一举措旨在通过制度促担当、以激励促作为，形成良性机制，推动医共体发展。

在医共体领导班子建设方面，竹山县坚持“党管干部”原则，对干部选拔使用实行全流程规范，强化医共体党委的管理主体责任。同时，严格执行领导职数与任职资格规定，实施交流轮岗及任职回避制度，推行医共体领导班子任期目标责任制，确保考核结果成为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

在工作人员集中管理方面，竹山县实行人员总量控制与统一岗位设置，突出全县医疗卫生人才队伍“一盘棋”思路。通过完善公开竞聘、合同管理等机制，打破岗位“终身制”，推动形成“能上能下”的工作环境。此外，鼓励优质资源下沉、“县管乡用”等柔性流动机制，促进人才为基层服务。

“两个办法”还明确了执业资质刚性要求，规定非医疗卫生专业人员一律不得从事医疗卫生专业技术工作；医疗卫生专业技术岗位人员，必须在规定期限内取得相应执业资格，确保医疗质量安全底线。

竹山县通过同步试行“两个办法”，有望有效盘活全县医疗卫生人力资源，为构建权责清晰、协作高效、服务优质的县域医疗卫生服务体系奠定坚实基础。这一人事管理改革的举措，将为竹山县的医疗卫生事业注入新的活力，让群众享受到更加优质、高效的医疗服务。

竹山县紧密型医共体建设的“双办法”实施，不仅是人事管理改革的创新举措，更是推动县域医疗卫生服务体系建设的里程碑。在新的起点上，竹山县将继续深化改革，不断提升医疗服务水平，为人民群众的生命健康保驾护航。（邱亮 徐晓静）