今日竹山网消息  村集体经济发展稳步增长，村干部待遇是否也在增长？10月24日，在宝丰镇施洋路社区召开的集体经济发展与村干部奖励决议会上，参与会议表决的45名村民代表用100%的赞成票给出了清晰响亮的答案。

根据方案，村干部的绩效奖励将严格依据年度集体经济纯收入增长等核心指标进行核算，实现“业绩升、奖励增”，确保奖励的公平与透明。“设立这个‘绩效池’，就是要让贡献‘看得见’，让回报‘算得清’，彻底告别干好干坏一个样的历史。”社区主任禹东的提议得到“两委”干部一致支持。

今年按照“基础保障+贡献奖励”双轨模式，依据群众打分、两委考核打分、自评打分提取10万元进行分配。基础保障体现岗位职责差异，贡献奖励突出“谁贡献大、谁受益多”的分配原则。通过建立这种“按贡献分蛋糕”的激励机制，让实干者得实惠、有为者有所得，实现集体增收与干部受益的双向促进。居民代表陈先生表示：“以前总觉得奖励是个‘模糊概念’，现在白纸黑字，清清楚楚。谁为社区发展流了汗、出了力，就该谁拿得多，我们心服口服！”（陈丹）