今日竹山网消息近日，溢水镇正式印发《溢水镇集体“三资”管理办法》，一系列针对村（社区）“两委”干部的务实举措与激励条款引人注目。该《办法》立足细微处，发力关键点，通过系统化、人性化的制度安排，旨在为村干部松绑减负、加油鼓劲，体现了镇党委、政府对基层干部的深切关怀与推动乡村发展的坚定决心。

细微关怀，激发内生动力。基层工作千头万绪，村干部任务重、压力大。溢水镇党委、政府深知，激发基层活力，首要在于关爱干部、激发干劲。此次新规一改旧例，将保障与激励摆到突出位置。不仅明确规范并落实了村干部履职中产生的交通、通讯、差旅等费用实报实销，解除了干部“跑腿办事”的后顾之忧；更创新性地将定期健康体检纳入保障范围，体现了组织对干部身心健康的人文关怀。这些“及时雨”般的务实举措，让村干部真切感受到“流汗不流泪、吃苦不吃亏”，有效提升了他们的职业认同感和工作内生动力。

规范管理，筑牢清廉防线。溢水镇坚持关怀激励与规范约束并行。本次“三资”管理办法的核心，在于对村集体资金、资产、资源，特别是土地这一核心要素，实施更严格、更精细化的监管。《办法》进一步明确了农村集体“山地林草水砂石”等资源资产的登记、发包、租赁程序，要求全过程公开透明，接受群众监督。同时规定，在盘活闲置资产、推进土地流转、引入产业项目时，必须严格执行“四议两公开”民主决策程序，确保集体资源在阳光下运行，有效防范“微腐败”风险。这既为土地利用划定了“红线”，也为合规项目建设开启了“绿灯”，更为村干部干事创业装上了规范的“导航仪”，确保乡村经济健康有序发展。

激活内力，驱动产业兴镇。保障激励干部与规范管理“三资”的最终目的，是为了促进经济发展，造福百姓。新办法的核心出发点，正是通过激发村干部积极性来盘活集体资源，做大经济发展“蛋糕”。其中，“集体经济收入达标奖励机制”彻底打破了“干好干坏一个样”的局面，极大地调动了村干部主动谋划产业、积极招商引资、精细管理资产的热情。这使得村干部逐渐从“等靠要”的被动管理者，转变为带领群众闯市场、谋发展的“领头雁”和“创业者”。在政策激励下，大家因地制宜发展多元化产业，盘活闲置资源，不断拓宽集体经济增收渠道，推动形成集体增收、群众得益、干部获奖励的良性循环。

溢水镇此次出台的《办法》，既是一份充满温度的“关爱清单”，也是一份规范权力的“责任清单”，更是一份驱动发展的“激励清单”。它全方位彰显了镇党委、政府夯实基层基础、推动乡村发展的决心与智慧，必将为镇域经济社会高质量发展提供坚强保障和强劲动力。（郭强  刘刚）