今日竹山网消息　为进一步压实党风廉政建设主体责任，不断改进干警思想作风、纪律作风、司法作风，确保正风肃纪落实见效，日前，竹山县人民法院根据全面从严治党和党风廉政建设有关要求，结合法院工作实际，制定出台《约谈诫勉办法（试行）》。

《办法》从廉政谈话、谈话提醒、批评教育谈话、诫勉谈话四个层次，分别明确了约谈诫勉的具体情形。《办法》规定，院党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与本部门干警定期开展廉政谈话，对新入员额法官及新入职人员及时开展廉政谈话。对违反考勤、请休销假制度，违反会风会纪，对当事人“冷横硬拖”，案件质量被评定为基本合格（含）以下等次等8种情形，要及时对相关人员开展谈话提醒。存在谈话提醒累计3次以上、被上级法院督察通报、案件久拖不结等7种情形的工作人员，应进行批评教育。当年累计被批评教育3次以上的、存在轻微违纪违法尚不足以给予政务纪律处分的，采取诫勉谈话措施。

《办法》还规定，约谈诫勉工作作为干部队伍管理考核重要抓手，纳入领导班子成员、部门负责人履职尽责清单，约谈诫勉记录、结果存入干警党风廉政建设档案。

下一步。竹山法院将加大对《约谈诫勉办法（试行）》的贯彻落实力度，切实提升全院的各项作风，进一步严明党的各项纪律，增进全院干警的纪律意识，永葆我院良好的政治生态。（刘先超 饶小艺)