今日竹山网消息  在县委、县政府坚强领导下，县教育系统以党的二十大精神为指导，锚定山区教育强县目标，以岗位大练兵、业务大提升、攻坚大比武为载体，构建政治型、学习型、奋进型、服务型、清廉型“五型系统”，努力办好人民满意教育。

教师是立教之本、兴教之源，是学校发展的灵魂和不竭动力，直接承担着办好人民满意教育的重任。县教育局高度重视教师队伍建设，始终坚持把教师队伍建设作为基础工作，大力培养造就师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为推动竹山教育事业高质量发展提供坚强的人才支撑。

补齐师资短板，提升职业素养。首次进行全学段教师招聘，补充幼儿园、中小学、高中及中职等教师127名，对冲教师退休高峰，补齐师资短板，优化队伍年龄、学历、学科结构。参加教育部、省教育厅、市教育局各级各类培训8批次、97人次，暑期教师研修、班主任和心理健康教师系列网络培训3878人次；自主组织县级劳动教育、心理健康、财务管理等培训5批次、849人次。开展师徒结对、青蓝工程，落实银龄计划和山区人才计划，高标准推动“五级联培”。持续推进“金银计划”人才培养，对30个单位227名干部进行考察，努力打造德才兼备、治校有方、勤政廉洁的干部管理团队。

健全激励机制，激发干事热情。持续落实义务教育教师工资“不低于”政策，建立教师工资收入调整长效机制，确保教师工资收入与公务员收入同步增长，全县教师绩效奖金全额纳入公共财政保障范围，教师工资待遇保障充分。根据工作实绩认真评审，700余名教职工在第五轮岗位设置中晋级，完成全县教职工工资年度调增。推进义务教育教师工资调整联动机制和职称评审、荣誉表彰倾斜政策，落实乡镇教师生活补助和工作补贴，培育一批立足乡村教育大地、富有乡村教育情怀的“大先生”。采取“5533”规范城乡教师合理流动，制定教联体教师交流实施方案，实现教联体教师交流的常态化、规范化和制度化，推进义务教育师资城乡均衡配置。全县教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教的良好氛围日益浓厚。

强化师德师风建设，营造尊师重教风尚。强化理论武装，春秋两季师德师风整训全员参与，签订师德师风承诺书3800余份。突出正面引领，抓好师德先进选树宣传，弘扬尊师重教社会风尚。寻访荆楚好老师，丰富“群星计划”，开展名师、名班主任、名校长“三名”创建。评选县级名师22人、第九届爱岗敬业道德模范19人，李家森等7人被市人民政府认定为市级名师名校长，华琼等46人荣获市级优秀表彰。创成陈宗卫、唐平等4个省市“名师工作室”。常态化推进师德师风教育，加大曝光惩处力度，以案促改强化警示教育，对教师失德违纪行为“零容忍”。深化清廉建设，营造学生崇尚廉洁、教师廉洁从教、干部廉洁从政的教育生态。县教育局荣获竹山县“清廉机关”创建示范单位，县职业技术集团学校、文峰乡、麻家渡镇“清廉学校”建设经验荣登《清廉竹山建设工作掠影》，17个教育干部家庭被评为全县“清廉家庭”。

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。竹山县持续加强规划引领、政策激励和资金投入，配齐配足教师数量、提升教师队伍质量、促进师资均衡配置，激励广大教师坚定为党育人、为国育才的信念，自觉追求和践行教育家精神，争做为学、为事、为人的大先生，共同谱就竹山教育强县建设辉煌新篇。（余修礼　柏袁浩　陈磊）