全面加强基层卫生人才队伍建设

李瑞祯、孟吉伍、锁俊等代表委员（184056号建议、104057号提案）

“输血”“造血”双管齐下  建强基层人才队伍

　　近几年，县卫生健康局积极回应代表、委员关切的“加强基层卫生人才队伍建设”建议，采取“输血”“造血”双管齐下，多措并举，切实做到“留人才、保人才、补人才、强人才”，医疗机构服务能力、服务质量稳步提升，人民群众幸福感、安全感不断攀升。

　　出台政策留人才。县政府先后出台《竹山县企事业单位引进高层次人才暂行办法》《竹山县乡村医生基本养老保障实施办法（试行）》等政策性文件，为引进高质量人才、稳定乡村医生队伍提供了政策依据。推进改革保人才。深入推进县域医共体建设、公立医院人事制度、薪酬制度及“县管乡用、乡聘村用”改革试点，推行卫生人才柔性流动，建立能上能下、能进能出的灵活用人机制，按照“两个允许”的要求，落实乡镇卫生院薪酬分配自主权，实现“三个倾斜”，即向临床一线和贡献大、风险高的岗位倾斜；向业务骨干和技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜；向关键和急需紧缺的岗位倾斜，增强了医务人员职业价值认同。加强引进补人才。县卫生健康局通过“绿色通道”成功引进硕士医学生2名，县直医疗机构自主引进本科以上优秀人才79人，公开招录124名专业技术人员充实到各医疗机构，基层专业人才队伍进一步补强。培训学习强人才。委托十堰太和技能培训中心分期分批对县乡两级近300名专业技术人员开展集中培训，依托县直医疗机构及专业机构每年对乡镇卫生院专业技术人员及乡村医生分期分批进行系统性专业知识技能培训，依托十堰市医药卫生学校，累计选派143名适宜青年参加免费定向培养，医务人员执业能力和诊疗水平显著提升。

　　（县卫健局  董雷）