今年5月以来，秦古镇启动了2018年底换届后的村班子首次届中考察评估，采取四大举措，持续配强配优村“两委”班子。
一是从不胜任现职的班子成员中淘汰一批。秦古镇党委牢固树立“有职就有责、失职必担责、有为才有位”的思想，经常性的向村两委干部开展谈心谈话和警示教育，激励干部担当作为。同时，结合疫情防控、履职尽责、遵规守纪等表现，对不胜任现职的干部坚决进行调整和组织处理。开年以来，对1名不胜任现职的村党支部书记进行了劝退，对1名在疫情防控中失责的村副职干部给予免职处理。
二是从后备干部中推选一批。从现有的在岗锻炼满3个月的后备干部中，按照“党员群众推荐—村党支部推荐—镇党委考察—报县委组织部联审—党员和村民代表补选”等程序，将村后备干部推选进入村两委班子，是党员的担任支部委员、非党员的担任村委会委员。今年以来，共有张家沟等7个村11名后备干部进入两委班子。
三是从机关干部中选派一批。按照绝不降低标准、绝不降格以求的原则，对暂时确无合适人选担任村党支部书记的情况下，从政府机关干部中下派。上半年，该镇把1名曾经从村文书考录进公务员的同志下派到村担任党支部书记。
四是从副职干部中提任一批。结合村情实际，对短时间内没有合适人选担任党支部书记的情况下，从副职干部中转岗提任担任党支部书记。今年来，把1名从担任党支部副书记的大学生村官提任为党支部书记，把1名在甲村担任党支部副书记的优秀副职干部交流至临近的乙村担任党支部书记。
（张志强 曹康）
