今日竹山网消息 年初以来，擂鼓镇将青年干部培养作为乡村振兴的“头号工程”，创新构建“导师帮带、系统学习、多维实践、闭环管理”四位一体的培养体系，通过“青蓝帮带”传经验、“研学沙龙”强理论、“擂动薪火”锻硬功、“驻村实践”拓能力，形成“学、练、用、评”深度融合的成长链条，锻造出一支“政治过硬、本领高强、担当有为”的基层铁军，为乡村振兴注入澎湃动能。

“青蓝帮带”传薪火，锻造基层治理新生代。该镇实施“青蓝帮带”工程，建立13名领导班子、老干部与32名青年干部“1+N”结对机制，通过定期指导、实践跟班、难题共研等方式，实现经验“零距离”传递。将导师指导成效纳入述职评议，动态评估青年干部成长轨迹，形成“培养—使用—考核”闭环。一批“能讲、能写、能干”的复合型人才加速成长，成为镇域发展的“源头活水”。

“研学沙龙”强根基，夯实理论素养。围绕“学习赋能发展”理念，打造“研学沙龙”品牌，构建“必修+选修”“线上+线下”立体学习矩阵。年初以来开展研学活动20余期，内容涵盖政策理论、基层实务等核心模块，配套研讨、实践晾晒机制，推动干部从“被动听”转向“主动思”“主动干”。针对写作短板，组建写作专班，建立“选题—创作—修改—发表”全流程孵化机制，累计写作宣传稿件、党委信息、典型经验等材料750余篇，激发“比学赶超”热情。

“擂动薪火”淬硬功，锤炼实战能力。坚持“实践是最好的课堂”，搭建“青年讲、学、干”平台，定期举办乡村振兴大课堂，邀请青年干部、业务骨干、行业专家，聚焦党建引领、业务技能等课题授课7次。同时开展新媒体技能、法治素养等“理论+实战”培训，通过视频案例、实操演练提升数字技能与依法行政能力。召开青年干部座谈会3次，镇主要领导现场把脉指导，激励干部对标“政治型、创新型、服务型、廉洁型”标准锤炼自我。

“驻村历练”拓能力，厚植为民情怀。推行年轻干部驻村全覆盖，动员年轻干部深入田间地头参与矛盾调解、民生实事办理、项目谋划等各项急难险重工作。年初以来，年轻干部参与矛盾调解160余件、领办民生实事75件、参与重大项目建设5个，通过一线摸爬滚打提升基层工作能力，培养出一批“关键时刻站得出来，危难关头豁得出去”的硬核担当干部，为乡村振兴筑牢人才根基。

“闭环管理”优生态，激活成长动能。横向整合帮带、学习、实践等载体，纵向贯通“理论—实战—考核”全链条，形成“培养有路径、发展有空间”的闭环体系。为32名年轻干部建立成长档案，动态记录学习实践表现，作为选拔依据。坚持“严管厚爱”，既及时纠偏苗头问题，又大胆提拔表现突出者，年初以来开展年轻干部谈话提醒15人次、给予党纪处分1人，推荐选拔年轻干部进乡镇班子1名、晋升职级2名，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。

通过“青蓝薪火”工程的系统推进，擂鼓镇青年干部队伍的政治定力、业务素养、攻坚能力显著提升，在乡村振兴主战场展现出蓬勃活力。未来，该镇将持续深化培养机制，让“青蓝薪火”永续传承，为乡村振兴和基层治理现代化贡献更强“擂鼓力量”。（孙文峰）