今日竹山网消息  “过去企业和职工谈工资‘各说各话’，现在工会的‘提示函’把集体协商从程序到重点都列得明明白白，谈起来更顺畅了！”近日，竹山县一制造企业工会主席在集体协商座谈会上感慨道。

作为协调劳动关系的重要纽带，竹山县总工会劳动法律监督委员会创新运用“劳动法律监督+集体协商”双轮驱动模式，通过发放工作提示函、建立动态跟踪机制等举措，推动全县集体协商工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，为构建和谐劳动关系注入新动能。

针对部分企业存在的“不愿协商、不会协商、不敢协商”问题，竹山县总工会劳动法律监督委员会结合《集体合同规定》等法规，制定《集体协商工作提示函》，对于尚未开展集体协商，或者集体合同到期需续签、重签的企业，鼓励积极响应企业工会要约，或者主动向工会发起协商邀约，迅速启动集体协商流程。同时，围绕协商启动条件、职工关切重点、流程规范要点三大维度，列出具体指引，特别注明需纳入协商范围的权益事项，细化了行业性、区域性协商的参与路径。

下一步，竹山县总工会将推行“台账管理+动态跟踪”工作机制，全面开展集体协商要约行动，组织集体协商工作培训，进企业开展劳动法律法规宣传，面对面指导企业工会规范化开展集体协商，推动全县集体协商工作落地落实，为保障职工权益，促进企业发展，助推县域经济高质量发展，筑牢和谐劳动关系贡献工会力量。（赵凤 彭宇阳）