今日竹山网消息  人才是第一资源，竹山县委编办充分发挥机构编制部门的职能作用，以创新思维和务实举措三点发力，为全县人才队伍建设提供坚强的体制机制和机构编制保障，助力人才工作在高质量发展赛道上加速奔跑。

优化资源配置，筑牢人才发展根基。一是盘活编制存量，保障人才顺利引进。通过跨部门、跨层级的编制调整，将有限的编制资源向教育、医疗、科技等人才密集型领域倾斜，调剂80名事业编制设立专项事业编制，专门用于引进高层次人才和急需紧缺专业人才，确保人才引进不受编制限制。二是优化机构设置，搭建人才发展平台。成立县人才服务中心，作为县委直属公益一类事业单位，负责协助做好人才引进和管理、人才政策调研、人才联系服务、人才信息库建设等基础性工作。

革新管理机制，激发人才创新活力。一是推行编制备案制管理。针对公立医院等人才密集单位，县委编办推行编制备案制管理，由主管部门根据单位实际用人需求，自主确定人员控制数，报县委编办备案，拓宽了人才引进渠道，吸引了更多优秀人才投身医疗卫生事业。二是建立“编制动态调整”机制。根据各部门、单位职能调整和工作任务变化，定期对编制使用情况进行评估，按照“撤一建一、有增有减、动态平衡”的原则，对编制进行动态调整，确保编制资源向重点领域、重点行业倾斜。三是大力实施人才回引。配合相关部门制定《竹山县在外优秀人才“回归计划”实施办法》《竹山县招才引智十条措施》，积极探索“事业编企业用”，落实“十万名大学生留（回）堰计划”，发挥编制“磁吸效应”，配合相关部门赴外地高校开展人才政策宣讲和招聘活动，推动形成“以编引才、以才提效”的良性循环。

强化服务保障，构筑人才集聚高地。一是优化人才服务流程。对引进的高层次人才和急需紧缺专业人才，实行“即来即办”，及时办理编制手续。同时，建立“绿色通道”，对重点产业、重大项目所需人才的编制，实行特事特办、急事急办，确保人才引进“零障碍”。2024年度为医疗卫生、基础教育、安全生产等领域引进高层次人才30余人。二是完善人才激励机制。指导相关部门在岗位设置、薪酬待遇等方面向优秀人才倾斜，充分调动人才积极性。鼓励人才到基层一线锻炼成长，在编制使用上，优先保障基层单位人才引进需求；在职称评定、职务晋升等方面，向基层一线人才倾斜，为基层经济社会发展提供坚实人才支撑。（田蕊 邵心怡）