今日竹山网消息 为进一步健全和完善经开区干部职工激励机制，营造浓厚的干事创业氛围，激励全体干部担当作为、转变作风、提升能力。今年年初，经开区管委会根据县委县政府工作要求，全面推行干部职工“积分制考核”机制。

据了解，积分制考核按照季度组织实施，采取个人记实、干部职工互评、分管领导审评、班子成员鉴评、结果公示备案等方法进行。考核主要围绕年度目标任务从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核积分，重点考核履职尽责、服务发展、攻坚克难、纪律作风等方面的工作实绩。

“我们的积分制考核不是简单的数字游戏，而是一场深度的能力与作风的双重考验。每季度，我们都精心组织一次测评，全方位、多角度地评估每位干部的工作表现。同时，我们设立了详尽的正负面清单，明确奖惩标准，确保考核的公正性和透明度”，开发区管委会党政办负责人介绍到。

目前，第三季度的测评结果已经公示，排名靠前的干部工作成果得到了充分的认可和激励，排名靠后的干部也在这次测评中意识到要正视当前的不足和差距，寻找问题根源、明确改进方向，争取在下一季度将工作做出成绩、做出特色。

通过三个季度的实践，积分制考核不仅激发了先进者的工作热情和创新精神，也鼓舞了其他干部向先进看齐，形成了你追我赶、争先创优的良好氛围。下一步，竹山经济开发区管委会将继续以积分制考核为抓手，不断优化干部管理机制，提升干部队伍的整体素质和战斗力。并将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等紧密结合起来，形成良性循环，推动招商引资、项目建设等工作成势见效，突出“三拼五抢”拼劲，推助经开区各项工作高效率完成、高质量落实。（唐红）