今日竹山网消息　为进一步深化党员干部能力作风建设，激励干部履职尽责，担当作为，县委直属机关工委认真落实积分制考评，加强日常管理，促进工作全面提质增效。

细化考评细则，制定“指挥棒”。结合实际制定年度积分制考评细则，明确考评对象、考评项目以及积分办法和考评程序。在考评项目设置中，细化履行岗位职责积分和社区志愿服务积分，同时按照注重实绩、奖惩分明的原则，设置正向激励加分事项和负面清单扣分项目，着力在严格评分标准、规范评分程序、提升评分质量、强化结果运用等方面下功夫，确保形成科学完备、规范高效的动态考核机制。
严格考核考评，用好“评分器”。严格按照积分制考评办法，科学运用机关干部平时考核积分手册，实行每月小结、季度评议，每月末干部个人填写月工作任务完成情况，报分管领导审核，每季度进行工作小结。相关责任股室依据工作任务清单、正向激励事项清单和负面清单，结合个人纪实及评鉴意见，进行综合评价，据实确定个人积分，评定季度考核等次。为确保考评的严肃性和公平性，每月考评结果在单位内部进行公示公开，接受监督。

强化结果运用，树立“风向标”。树牢重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，强化积分制考核结果运用，将积分制考核结果作为评先评优、干部选拔职级晋升的重要依据，对积分排名靠前的干部职工，以适当方式及时予以表扬，在干部选拔任用、职务职级晋升、评先表优等方面优先考虑。对积分排名靠后的干部职工，及时进行批评教育。（鲍芳）