今日竹山网消息 自开展能力作风建设以来，宝丰镇党委政府坚持党建引领，聚焦“四个提升”，从快、从严、从细推动上级重大决策部署落地落实，助推经济社会高质量发展。

以巡视巡察为契机，在强化政治担当上实现新提升。扎实做好巡视巡察“前半篇”文章，提高政治站位，全体党员干部需要充分认识此次巡察的重大意义和重要作用，保持与县委第四巡察组的密切沟通，全面、及时、准确地提供各项资料，报告各种情况，积极配合做好巡察工作。充分发挥专班职能，对照巡察要求全面督办、重点督办、精细督办、台账式督办，逐步构建起“认领-查找-督促-反思”的责任链条。

以走访调研为抓手，在破解发展难题上实现新提升。紧扣人民群众急难愁盼和经济社会发展实际，践行“深、实、细、准、效”调查研究之风，充分发挥参谋助手作用，多次深入田间地头、项目一线、企业车间，聚焦基层党建、防火防汛、产业发展、项目建设和民生保障开展调研，与村民群众、村党组织书记、企业负责人面对面交流，倾听群众呼声，全面掌握第一手资料，帮助理思路、想办法、议决策，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，并将相关问题列入督办台账，定期跟踪问效，确保调研成果真正“惠之于民”。截至目前，宝丰镇已开展各类走访调研活动10余次，包括走访调查检测户、重点对象，困难群众等。

以真督实查为鞭策，在贯彻执行落实上实现新提升。围绕经济指标提升、重点项目建设、人居环境整治等县委中心工作，常态化开展“清单式”汇报工作，有效传导工作压力，倒逼责任落实。结合宝丰镇具体部署工作任务，制定《宝丰镇政府机关干部职工双向选岗暨轮岗交流实施方案》，印发《关于加强能力作风建设的实施方案》，落实镇党委关于机关干部能力作风提升“三条措施”，早八点在食堂签到、每周五下午按时在集镇开展环境卫生清扫、每周到联系村和片区召开工作督办落实会，切实激发干部“比学赶超”的精气神，发布10期驻村工作通报、8期考情通报、5期环境卫生评比通报。倒逼年轻干部强化一线历练，鼓励年轻村干部主动深入村民组、田间地头参与人居环境整治、乡村振兴、矛盾纠纷调解等急难险重工作、促进年轻村干部在基层熔炉中锻炼成长，激励干部担当有责、担当尽责。

截至目前，宝丰镇年轻干部参与调解矛盾纠纷共计100余起。（王聪）