今日竹山网消息 文峰乡坚持以加强能力作风建设为主线，创新乡村干部管理机制，抓实村干部教育，从“谋划、宣传、奖惩”等多方面落实出台乡村干部履职“十要十不准”守则，让乡村干部在作风大转变中，担当实干，树立新风。

强化专题部署，统筹谋划到位。为使全乡干部做言行举止规范的“领头羊”，文峰乡党委政府召开专题会议，研究讨论乡村干部管理办法，以《竹山县村（社区）“两委”干部负面清单管理暂行办法》为准绳，结合文峰乡实际，出台了乡村干部履职“十要十不准”守则，一方面严格要求，以能力作风大整顿为契机，督促全乡迅速调整状态，以坚决的态度、扎实的行动，不折不扣落实上级工作安排，坚决做到令行禁止、政令畅通；另一方面严明纪律，深入开展纪律整顿，推进作风督查整改常态化。

强化宣传引导，营造氛围到位。在加强能力作风建设工作部署会、春季培训会、村级院落会等会议上分别对“十要十不准”守则进行了传达学习，要求各村将“十要十不准”张贴于各村党务政务公开栏处，号召各村将“十要十不准”纳入“三会一课”等学习中，以保证将“十要十不准”守则广泛宣传，入脑入心。

强化责任压实，明确奖惩到位。全乡立足乡村建设六件事，结合问题查摆、十看十比创十星、典型选树、工作督办，制定《乡村干部工作绩效考核兑现暂行办法》，将乡村干部贯彻“十要十不准”情况与年终绩效相挂钩，对遵守（违反）“十要十不准”的行为明确奖（惩）措施，营造浓厚工作氛围，为实干者提供良好平台。（吴燚）