今日竹山网消息 为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实市委、县委加强能力作风建设有关要求。连日来，宝丰镇创新干部双向选岗、轮岗制度，突出“找差距、提能力、转作风、树导向”四个重点，着力实现能力提高、作风转变、事业发展。

分类分层“查”，把整改的靶子竖起来。按照“事先酝酿、干部意愿、党委议定”的模式，前期通过召开节后干部收心会、周日工作例会，向全体机关干部发出加强能力作风建设的动员令，释放出开局强作风、提能抓发展的强烈信号。依托组织生活会全面查找差距与不足，对照“位”与“责”，在全体机关干部中掀起了一股“自省”热潮，累计收集问题清单3张，排查共性问题7个，个性问题5个，分层分类查摆问题，推进整改有效落实。

全员全程“晒”，把整改的措施严起来。扎实开展干部述职评议会，引导全体干部通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，层层深入排查问题，把自身问题查深理清，大胆“晒出”不足，亮出决心，落实整改责任人和时限，实现问题清、责任明、整改效果好。建立常态化学习机制，结合理论中心组、支部主题党日、党的二十大精神宣讲会等活动，以学促行，以行践学，努力锻造一支担当作为、敢做善成的高素质干部队伍。

立言立行“做”，把整改的行动实起来。以“做专一、争第一、干唯一、创一流”的拼搏精神，坚持正确履职方向，围绕加强干部队伍建设，聚焦人居环境整治、共同缔造、乡村振兴、“十看十比创十星”等重点内容展开，制定能力作风建设提升年度实施方案，营造干事创业浓厚氛围，锤炼主动作为、争先创优、清正廉洁的工作作风，着力把“规划图”变为“施工图”，把“时间表”变为“进度表”。（柳一 王聪 ）