今日竹山网消息 得胜镇自村“两委”换届选举工作开展以来，严格按照学历年龄结构一升一降等换届工作要求，着眼村“两委”班子整体谋篇布局，树立“换届不等于换人，换人不一定等到换届”思想，先行安排部署、先行研判调整、先行审查资格、先行引才育才、先行组织培训，实现村“两委”换届人选前提早到位。

安排部署先行，把牢换届“方向盘”。坚持准备在前、谋划在前、落实在前，详细部署、压实责任，确保换届准备工作扎实推进。第一时间成立村“两委”换届准备工作领导小组，形成主要领导牵头负责、分管领导具体落实、相关部门合力推进、驻村干部协调配合的工作格局。

研判调整先行，坚决攻克“薄弱点”。得胜镇年初对各村情况进行全面调查摸底，摸清影响换届的矛盾和问题，对各村班子运行现状、党员队伍、后备人才储备等情况进行全面分析研判，聚焦结构比例不优、班子软弱涣散、信访矛盾突出等问题，确定软弱涣散村党组织，建立问题台账，逐项销号落实。通过对村班子的应调整尽调整、应整顿尽整顿，现得胜镇软弱涣散村党组织整顿提升到位，村班子结构比例更加合理，35岁以下村书记达5名，占比33.4%，女性村主任达2名，占比14.3%，每个村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部，大专以上学历的达到65%，各村“两委”班子中至少有1名妇女成员，女性比例达到30%以上。

审查资格先行，“带病”人选早出局。将政治标准放在首位，建立人选3张负面清单，对所有换届人选提前过一遍“筛子”，让不符合条件的人选提早出局。用好联审问题反馈清单，严格落实村干部联审机制，坚决退出违纪违法、涉黑涉恶、有重大信访反映和受过治安拘留、刑事处罚等人选。用好巡视巡察反馈问题清单，在研判人事安排预案时，注重将巡视巡察反馈问题作为人选研判的重要依据，对巡视巡察发现的履职不到位、群众意见大、能力不突出的，提前清退。用好经济责任审计负面清单，提前开展村、社区干部任期和离任经济责任专项审计，充分运用审计结果，凡是审计发现重大经济问题的，一经查实立即清退。

引才育才先行，选优配强“后备军”。坚持选人标准，严把人选关口，切实把政治标准放在首位，紧紧围绕村级换届和乡村振兴的人才需要，抓住春节、五一等能人回乡时机，把思想政治素质好、道德品行号、带富能力强、协调能力强的人才储备进村干部后备人选，全力提高村干部人选质量，蓄好村干部“源头活水”。

组织培训先行，打好舆论“主动仗”。开展村干部换届政策专题培训，对《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规条例进行学习。通过深入村组广泛召开群众会、路口屋前拉横幅写标语、中心院落放广播等方式，大力宣传村“两委”换届选举的政策要求和重大意义，持续宣传“一肩挑”、年龄降学历升等换届政策和纪律要求，着力营造家喻户晓、人尽皆知，令行禁止、风清气正的良好氛围。（陶俊儒 梁 冬 李国沛）