今日竹山网消息 “这次考核，王梦被确定为‘好’等次，是实至名归，这个季度他不但工作搞的好，还写了十几篇信息，确实值得我们学习。”这是近日县委编办公务员平时考核二季度结果公布后出现的一幕。

为加强干部队伍日常管理和监督，树立干在平时、比在平时的鲜明导向，激励公务员干事创业、担当作为。今年以来，县委编办采取多项举措推进公务员平时考核，动真碰硬，真正把干部考核的功夫下在平时，把强素质、提能力、硬作风、优形象体抓在日常、抓在点滴。

凝结集体智慧，注重切合实际。《县委编办公务员平时考核方案（试行）》的出台，从初稿到定稿经历了十余次的修改完善，充分征求每名干部的意见和建议，特别注重考核方案的合理性、可操作性和可复制性，坚持共性指标和个性指标相结合，坚持工作、学习和生活相结合，坚持德才和实绩相结合，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现以及工作任务完成情况，变静态考核为动态考核，把目标管理和过程管理结合起来，初步探索出了既能评价公务员的德才表现和工作实绩，又切实可行能推广运用的考核办法。

层层压实责任，严格考核程序。根据年初的绩效考核方案，以月工作纪实形式记录工作开展情况，每季度结合所在股室和自身岗位职能职责，干部首先对自己本季度表现进行自评打分，结合由综合股统计的出勤、学习、信息宣传用稿以及受表彰情况等，提出相应的“加分”或者“减分”。自评后的《竹山县委编办公务员平时考核指标量化评分表》交给所在股室负责人进行初步考评，再由分管领导进行审核把关，最后提交给考核工作领导小组进行审定。

体现公平公正，严管厚爱结合。每季度考核结束后向全体干部公布考核等次，采取会议点评的方式，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，激励干部干事创业、担当作为，更好履行职责、廉政勤政，做到奖惩分明，激励和约束并重。针对存在的问题，主要领导还要对该同志进行谈话提醒或者批评教育，达到促进问题整改和推动工作的目的。

注重结果运用，激发内生动力。树立重实干、实绩、实效的鲜明导向，坚持把结果运用作为激发公务员担当作为内生动力的重要手段和衡量平时工作成效的重要标尺，将公务员平时考核与机构编制业务工作、党建（党风廉政建设）工作、党史学习教育等工作同部署、同推进、同落实。将平时考核结果与年度考核结果结合，把公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，平时考核结果有一般、较差等次的，本年度考核结果不得确定为优秀等次；同时，对平时考核结果为较差等次的公务员，及时提醒并作出批评教育。坚持按照连续三个季度平时考核结果为较差等次的公务员，不得列入选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等范围的原则。定期对平时考核情况进行分析，形成个人成长档案，直观展示公务员的长处与不足，并将平时考核结果运用到培训、奖励与惩戒等管理环节，充分发挥考核“指挥棒”作用。既能有效防止出现“平时不算账，年底算总账”的倾向，也倒逼公务员始终保持各项工作“在状态”，极大地提高干部的工作积极性。（陈坤）