【开栏语】为全面总结全县“十三五”期间深入实施“一核两带三为主”取得的发展成就，系统化推介县委十四届十三次全会确定的“一核两带三区”区域布局、“一体系三驱动”产业布局落实举措和“十四五”发展思路及重点，从2021年3月1日开始，县委办、县委宣传部、县融媒体中心联合推出“辉煌十三五•奋进十四五•筑梦新竹山——竹山县热烈庆祝中国共产党百年华诞”系列大型主题宣传，以在全社会引起共鸣、推动共识、形成共振，激发奋进“十四五”的强大正能量。敬请关注。
辉煌十三五•奋进十四五•筑梦新竹山
——竹山县热烈庆祝中国共产党百年华诞之（22）
发挥人才引领，助推乡村振兴
知识就是力量，人才就是未来，创新事业呼唤创新人才，乡村振兴亟待人才引领。只有在干事创业中引进人才、在实践摸索中发现人才、在发展创新中培育人才、在乡村振兴事业里凝聚人才，方能以人才荟萃的资源优势为我县“十四五”开好局、起好步。回顾十三五，县人才服务中心紧紧聚焦于“引才”、“育才”、“用才”，扎实开展全县各类人才工作，着力推进乡村人才队伍建设，为我县经济高质量发展打下了坚实的人才基础。
一、聚焦“引才”，组建一支高质量乡村人才队伍
县人才服务中心自成立以来，始终以服务大局为目标，以推动精准脱贫为主线，深刻把握高质量发展对高素质人才的新要求，认真贯彻落实人才新政二十五条，不断丰富人才引育渠道,提升人才服务环境,为精准脱贫事业提供源源不断的智力支持。
一是营造浓厚重才爱才氛围。突出组织关怀，全心全意为人才服务，积极走访、表彰、慰问和宣传全县各类优秀人才，让爱才敬才意识蔚然成风。2020年，在全县范围内广泛收集各类优秀人才典型事迹材料，整理汇编12篇优秀人才典型材料，在县委组织部基层党建公众号的建功新时代专栏发布。在新冠疫情期间，县人才服务中心准确把握舆论风向，坚持正确价值导向，成功树立了6名优秀的一线抗疫警务、医护人才典范；2021年初，积极参与了往届引进人才考核，兑现研究生薪酬补贴18万元；2020年底完成了首批25套人才公寓家具配套，高层次人才公寓正式挂牌启用。截止2021年4月，已有24名高层次人才、企业高管、高技能人才入住。为进一步提高服务质量，建立了入住人才跟踪服务机制，一人一档形成工作台账，积极协调解决各类生活工作问题。
马书记走访人才公寓
二是搭建多元柔性引才平台。定期举办在竹实习大学生“集聚英才·创业竹山”人才政策宣讲，吸纳1295名大学生来竹实习实训。张立勇、郭鹏、张舒、任远等4名省、市“基层高质量发展专才支持计划”人才来竹挂职，为我县绿松石科创中心建设、生物医药产业和职业技术教育工作献计出力。积极发挥绿松石学院、“院士专家工作站”作用，校地共建、校企共建取得新成就。积极参与对接“北京院士专家十堰行”、省“专家企业行”等活动，13名专家分批次来竹，为我县茶叶、养殖、健康食品、生物医药等产业发展把脉问诊。
三是靶向开展招才引才计划。县人才服务中心聚焦“1115”产业体系，及时收集整理2020年全县引才目录，统计整理全县农业、卫生、教育等急需紧缺人才44类94人。根据《竹山县企事业单位引进高层次人才暂行办法》，引进高层次和急需紧缺人才7名；此外，联合县教育局，引进高中阶段学校教师28人；配合人社局，公开招聘农村义务教师208人，事业单位公开招聘87人；2021年计划引进高层次和急需紧缺人才20名。
3.18日人才领导小组会议
二、聚焦“育才”，全力培育振兴乡村人才队伍能力
县人才服务中心紧紧围绕县委十四届十三次全会确定的“一核两带三区”区域布局、“一体系三驱动”产业布局和“十三五”发展思路及重点举措，以提升农民思想道德素质、科技文化素质、心理素质、技能素质、经营管理素质等综合素质为目标，持续推进“5+1”农民素质提升工程暨实用技术培训，全力提高农村人才队伍能力，推进新型农业现代化，加强乡村振兴建设步伐。
一是强化组织保障，建立三级工作机制。成立以县委常委、组织部长为组长，相关单位主要负责人为成员的实用技术人才培训工作领导小组，抽调专人组成工作推进专班。实行“乡镇党委主要领导亲自抓、驻点领导跟踪抓、扶贫工作队协助抓”的三级工作机制。通过走访座谈、实地指导、下沉督导等方式，促进培训成果高效转化，提升了培训实效。
二是形成工作合力，靶向多元实施培训。结合地域特色、产业实际和基层需求，重点在种植技术、养殖技术、绿松石产业、电子商务、家政养老服务、职业技能提升等9个方面督促各责任单位分类别分层次开展精准培训。其中，2020年县级举办茶叶制作、食用菌种植、中药材种植、绿松石设计营销等13个示范培训班，乡镇举办产业发展综合班、农村实用技术普及班，依托主流媒体举办一期线上综合培训，全年完成实用技术人才培训22346人，县级示范培训21期1985人，企业岗前培训和就业创业培训3011人，乡镇产业发展综合培训17期2350人次，其他普及培训291期15000人，线上培训覆盖10万人次。同时，通过实施农村实用人才培训工程，建强县职教集团培训主阵地，培育了一批新时代农业农村发展急需的特色乡土人才，夯实乡村振兴的人才基础。
绿松石主播培训班开班
三是突出重点领域，培育优秀电商人才。紧紧围绕“1115产业”体系和乡村振兴战略布局，依托“5+1”素质提升暨实用技术培训工程，联合县科经局，积极推动农村电子商务培训工作，重点对电子商务创业者、村级网点合伙人、政府工作人员、村干部、大学生村官、种养殖大户、农产品加工企业人员等开展电脑和智能手机应用、网上店铺运营、电商政策和法律法规知识、网络营销和品牌推广、新媒体网络营销等电商课程培训，催生了一村一名或多名电商实用人才。同时，积极开展电商人才评选活动，经过层层推荐、选拔、评选，明道坤、吴云、张磊、罗晶晶、谭珍珍、孙长庆、王丽、李虎、任行财、郑龙正10位同志被评为2019年度竹山县“十大电商带头人”荣誉称号。截至2020年12月底，全县共培训电商人才6450人，电商从业者达5600余人，培训转化率达87%，通过培训孵化和传帮带，全县电商从业者达11000余人。
三、聚焦“用才”，最大限度发挥乡村人才效益
人才难得，更难的是人尽其才。县人才服务中心坚持以服务全县经济社会发展为中心，以行业“急需紧缺”为导向，以“人岗相适”为准绳，认真统筹全县各类农村人才资源，积极探索人尽其才的方式，不断优化各类农村人才结构，营造良好的干事创业环境。
一是强化对乡村人才的组织领导。坚持党管人才原则，强化政治培养。通过县委党校、乡镇主体班定期对优秀的乡土人才进行国情、县情等党务培训，通过“一村多名大学生”计划共计培养农村大学生85名，推荐优秀乡土人才作为“村两委”后备人选,不断夯实“村两委”力量，补齐“村两委”人才短板。通过走访摸排、电话对接等方式，积极完善各类人才数据库建设，统筹摸排全县各类农村人才数量和分布特点，截止2020年12月，全县现有各类人才11024人，全部纳入人才信息库动态管理。建立了人才联系制度，分层次掌握和管理一批优秀农村乡土拔尖人才，对他们政治上关心、生活上关怀、工作上关注，保持常态化联系，随时了解他们的思想动态。
二是充分发挥农技人才辐射作用。发挥好“5+1”行动素质提升工程暨实用技术（职业技能）培训的主阵地作用，通过下派农技干部、发展能人、扶持种植大户等方式，充分发挥农技人才的“传帮带”作用，以点带面整体推进，最大限度发挥各类“人才引擎”的作用，带动各类农技人才数量的倍增。培养孵化出一批又一批的爱农村、懂农业、善经营的乡村人才。如养牛能人潘中良、养殖大户包安平、养蜂专家江龙林、一年让5万只土鸡“飞”向全国的王丽、“触电”互联网玩转绿松石的麻家渡镇个体户罗晶晶、竹山“80后”女子电商扶贫上竞风流的湖北贡水源网络科技公司的吴云等，都已成为远近闻名的“风流人物”，成功为农村的发展配上了“人才引擎”。
三是积极营造良好的干事创业环境。在人才引进工作中坚持德才兼备原则，既注重专业能力和学历，也注重招聘高层次人才的综合素质。通过结构化面试、考察等多渠道了解应聘人员信息、全方位考察个人能力，坚持注重人才质量而不唯总量，宁缺而毋滥，精准引进能为县域经济提速、社会建设增效、干部队伍添力的高层次人才。积极支持高层次人才参政议政、建言献策，选树表彰优秀人才典型，让人才真正在岗位上有幸福感，事业上有成就感，社会上有荣誉感，近年来，竹山县通过四届优秀人才评选，共表彰奖励优秀人才191人。
回顾十三五，我们取得了一定的成绩，各类农村实用人才不断涌现，为脱贫攻坚事业贡献了巨大力量；展望十四五，我们精神振奋，推进乡村人才工作迈向新台阶的信心和决心更加坚定，乡村振兴事业必将在人才引领下高歌猛进。（县人才服务中心组稿）
