今日竹山网消息 3月5日，县人社局2021年度优化营商环境工作会议召开。

　　县人社局优化营商环境工作总体思路为：紧紧围绕全县以一流营商环境加快推进构建“一核两带三区”空间布局和“一体系三驱动”产业布局的要求，全力打造人民满意的人社服务，助力营造更加规范高效的政务环境、更加宽松便利的市场环境、更加公平完善的法治环境，为我县营商环境优化作出新贡献。

　　一是完善“互联网+人社”工作，强力推进高效办成一件事。进一步推进“一网通办”、不见面办理，进一步加强推广政务服务“一张网”、“鄂汇办”APP应用，以高效办成一件事为目标，分类梳理人社业务中市场主体和群众高频办理的事项，提供“套餐式”“主题式”集成服务，推进线上线下服务深度融合，发挥服务大厅“一站式”服务功能。

　　二是积极落实相关政策，减轻企业经营负担。落实国家关于降低社保费率有关政策措施，减轻企业特别是中小微企业社保缴费负担。严格执行阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策。优化创业担保贷款申请和贴息工作流程，鼓励扩大人员支持范围、降低小微企业申请门槛。加大失业保险稳岗返还工作力度，支持企业稳定就业岗位，助力减轻企业负担、降低生产经营成本、提升经济效益，培肥尊商、重商、亲商、安商、稳商、惠商的土壤。

　　三是大力创新线上线下联动，保障企业用工。扎实推进全方位公共就业创业服务，搭建用人单位和求职人员双向交流对接平台，支持城乡劳动者特别是有就业意愿的农村劳动力就业；打造网上就业超市，为企业发布用工需求，开展招聘辅导、为劳动者提供就业信息、职业培训等。通过线下、线上招聘，重点解决县内企业“招工难”，全力保障节后用工稳定。通过线上网络对接招聘、线下小规模现场招聘和线上直播招聘等方式开展招聘活动。

　　四是加强技能人才培训，多渠道促进就业。紧密围绕我县经济社会发展和民生需求，开展高技能人才培养、建立健全劳动者终身职业技能培训制度、全面提升我县劳动者技能水平和就业创业能力。深入推进职业技能提升行动，支持企业多种形式开展岗前培训、在岗培训、新型学徒制培训和各类技能竞赛，及时落实培训补贴政策。建立技能人才培养、评价、激励和使用全链条式政策扶持体系。

　　五是提高人才流动便捷度，激发企业创新活力。推进流动人员人事档案公共服务“一网通办”、“一窗通办”工作力度，优化办事流程，通过“网上办”和“现场办”，实现流动人员档案管理公共服务高频事项“提速办”。加强人才公共服务保障，协调相关部门共同为企业高层次人才提供落户居留、就业创业、配偶就业、住房保障等方面便捷服务。

　　六是建立劳动争议调解仲裁机制，助力创优营商环境。建立预警防控，进一步完善劳动争议调解仲裁机制。及时疏导和化解因欠薪、欠保、规模裁员等引起的劳动争议案件。通过开展劳动人事争议仲裁案卷评查工作，提高仲裁工作的标准化、规范化程度。创新和完善信用监管体系。全力推进“互联网+监管”系统，严格落实监督检查“双随机、一公开”要求，指导帮助企业妥善做好合同签订、劳动保护、分流裁员等方面工作。严格落实农民工工资保证金差异化存储办法。

　　七是充分发挥党建引领作用，党员下沉社区“双报到”开展服务。以社区为单位，由党建专员负责组织下沉党员干部开展“户户走到”活动，全覆盖走访辖区的居民户、个体工商户、市场主体以及厂矿企业等，全面了解生产生活和需要解决的问题，力所能及的帮助解决实际难题。

会议要求，提高思想认识。要以思想破冰引领发展突围，解放思想、更新观念，向发展聚焦、为发展开路，构建“亲清”政商关系，推动“一体参与”，树牢“人人都是营商环境”“争做优化营商环境推动者、践行者、局中人”的理念，形成高度思想自觉和行动自觉，确保优化营商环境各项措施落地见效。坚持对标对表。要坚持问题导向，需求导向，目标导向，结果导向，不回避矛盾，不掩盖问题，以刀刃向内，自我革命的决心和勇气，加强协调配合，积极推进人社服务提质提速提效。　（方景平　殷世波　方燕妮）